工厂员工计件分类

1、常规计件

常规设置：系统工序产出单、任务产出单上获取员工信息、产出数量、产出单价来计算员工工资。

希望能将每天的工资数据静态保存结账，不然都是通过查询获取，数据量大；日结后不允许修改，运行反日结操作

2、班组计件

系统设置工作组基础资料，报工按工作组报工；根据规则设置班组员工的实际分配值-分摊计件单；

设置批量工具可以按班组，将当日产出单生成分摊计件单

3、非计件工资

车间非计件人员工资统计：杂工、临时返工、配模员、物料员等工种；一般都是计时统计或直接固定日工资，由统计员或班组提交，车间主任审核生效，形成个人日工资；

系统内置非计件派工单来核算工资

4、工资调整

额外补贴或者扣款处理；

有些单位希望按入库数量去最终结算个人的工资，多退少补，可以通过生成工资调整单来调整员工日工资；

系统内置工资调整单来调整员工工资

为了统一出结果或报表统一，建议进行工资日结，用向导或EDI等将员工每天的工资进行确认，从而进行月工资的统计。

员工计件工资运算规则

规则计件（个人）

手工或机器操作

可以统一为按工序计件

工资：工序单价*数量（合格数OR产出数）

结合非标计件（如杂工收入）

非标计件

临时派工：新品制作，仓库翻箱，非本岗协助，返工等；可以按计时或计量计算

试产：工艺不稳定，可以按计时

补贴： 中夜班贴，餐贴，工作量不足等补贴

实习：技能不熟练

班组计件(分摊）

班组计件是以班、组(队)等劳动组织为核算单位，然后再在计件单位内部各成员之间根据各人的劳动熟练程度（岗位系数），贡献大小（时间）进行合理分摊。

工序产出时维护班组信息，利用自定义业务把当前班组的产出金额根据个人分配比例合理分摊到个人，相比于用查询方式，更直观的看到每笔金额的来源。

手工或机器组操作可以统一为按系数分配（小时工资或岗位系数或工序系数）

总工资：工序单价*数量（合格数OR产出数）

个人工资：(总工资/总系数）*（个人系数）

结合非标计件（如杂工收入）班组计件

员工计件工资汇总（按天）

将当天的或前天的工资进行展示，便于核对及提升竞争力

员工产量汇总表

将当月累计的工资进行展示