培训发展
有计划的持续培训是企业人才储备、智力储备、建立学习型企业文化的最佳途径，选好才更要育才、留才。AIO8教育培训管理不是以往单一的培训记录，是通过流程化管理，了解员工真正实用、见效的培训。通过在线培训或知识管理让员工能及时获取有用技能知识。
AIO8 HR是基于互联网的、高度自动化的人力资源管理系统，囊括了最核心的人力资源工作流程如薪酬管理、员工自助、审批流程、培训、招聘、绩效等，是基于电子商务理念的电子化人力资源管理系统。 它可以缩短管理周期，使工作流程自动化，使员工自主选择HR信息和服务，很方便地获得有关自己考勤、薪资、培训等方面的信息。另一方面，可以使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案，可以随时随地向
有计划的持续培训是企业人才储备、智力储备、建立学习型企业文化的最佳途径，选好才更要育才、留才。AIO8教育培训管理不是以往单一的培训记录，是通过流程化管理，了解员工真正实用、见效的培训。通过在线培训或知识管理让员工能及时获取有用技能知识。
AIO8是针对大型复杂的排班的企业而设计的高端考勤软件，软件可以从不同的硬件系统收集原始考勤记录，智能排班管理，请假加班等异常在线审批，灵活多样的数据处理公式与统计报表等构成的特色的考勤系统；薪资部分则是完成对各类人员工资的工资帐套维护、工资变动管理、计算、发放、银行报盘及相关工资统计台帐。
绩效管理的部署方式因企业的工作模式和工作岗位的不同而不同，人力资源管理者在不同时间、不同部门需要应用多种不同的考核管理工具来开展工作。系统既设计了一个用户可以自己定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重等的平台，又提供了可以满足KPI、360度反馈等考核方式的参考模式，力图帮助企业实现客观公正的考评。
档案管理是建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，完成各类人员管理台帐。合同管理主要是完成劳动合同及相关合同协议的签订、续订、变更、违约、终止、解除等各项管理功能。可以设定员工合同到期前自动提醒管理员
AIO8能帮助您更有效地对进行人员招聘，招聘是目前企业人力资源工作当中首要环节，控制员工素质入手。招聘从业务流程来说是高度跨地域一个涉及最多角色的一个环节。一方面要通过互联网、电子邮件等沟通技术收集或发布信息，一方面要科学、规范、人文的招聘面试流程，充分了解每个应聘者情况。